乡镇公务员就是在乡镇级政府部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。乡镇公务员待遇方面，有基层补贴以及各类奖金。

选拔人才优势

作为各级地方政府部门，均会通过公开选拔或竞争上岗的方式，从而选出市级、县级或乡镇领导干部，而其考查关键均要看你是否具有丰富基层工作经验或优秀的基层管理工作经验。这也成为大家走仕途之路，热衷报考乡镇公务员的一个重要原因。

待遇优势

就目前而言很多的企业，都已为员工提供五险一金，但普遍存在一个问题就是，缴纳的比例比较低。而作为乡镇公务员，五险一金的缴纳比例是按照国家公务员比例标准进行缴纳，所以会高于私营、民营企业五险一金缴纳比例的。一是因为乡镇公务员有基层工作补贴。相对于在城区工作的公务员来说，在乡镇、街道工作，每个月至少三五百的基层补贴是他们独享的。这是因为乡镇工作比较艰苦，任务也非常重，为了更好地留住人才，提高经济待遇是很重要的措施。二是因为乡镇公务员的奖金种类比较多。每年的年初都会发放上一年度的奖金，不管是城区的还是乡镇的公务员，类似于“精神文明奖”或者“科学发展考核奖”等奖金是都有的。几乎所有的城区部门都能给乡镇下达工作任务，所以乡镇担负的工作任务非常重。由此而来的是，每当完成了一项任务，几乎都会有相应的奖金，而这些奖金是城区公务员没有的。比如：秸秆禁烧、计划生育、法治建设等工作，都是有奖金的。

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